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  自今年8月起,市邮政管理局、市公安局、市交通运输委不等不靠,立足青岛实际,根据行业特点,在全市集中开展了快递三轮车规范通行专项整治行动,对快递三轮车实施统一外观、统一编号、统一标识、统一保险、统一定位和统一证照、统一记分的“5+2”统一管理,明确了寄递企业、快递协会和监管部门各方责任,实现了智能交通系统对交通违法行为自动取证抓拍,建立了交通违法信息抄告传递和企业内部交通安全管理处罚机制等,不断满足了广大消费者对更好、更快、更安全的快递服务需要。目前,已率先在市南区和8家品牌企业开展试点,完成2000余辆快递三轮车的统一规范。此次启动仪式的开展,标志着全市快递三轮车规范通行专项整治工作取得了阶段性成果。

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  截至目前,怡亚通的服务网络遍布中国320个主要城市及美国、日本、澳大利亚等主要国家,业务领域覆盖快消品、IT、通讯、医疗、化工、家电、服装、冷链、生鲜等行业,有效服务全国200万家终端门店,为宝洁、联合利华、GE、飞利浦等100多家世界500强企业及2600多家知名企业提供高效的供应链服务。

  苏宁基础岗位轮岗六个月,明年六月份转正梯队培养,感觉实习期在基础岗位太长而且绝大可能性在仓库。

  德邦文职从事人事方面工作,转正快,但不容易学到真正和物流相关的知识。

  河南鲜易入职实习培训分配到25个区域从事冷链行业,但个人感觉实习平台大小稍微不如德邦苏宁……

  最近有不少同学在后台留言,交流关于校招的心得和体会,新一季的校园招聘给毕业生带来了诸多新奇的面试体验,也同时给即将走出校园的他们带来了诸多的迷茫和困惑。

  每天天不亮就开始收拾自己,穿着正装,拿着厚厚的简历,行色匆匆的从一场宣讲赶到下一场宣讲,从一个面试赶到下一个面试。

  不但自己城市、自己学校的校招不放过,甚至会坐火车翻山越岭去参加其他地区的招聘,不想错过任何一家公司的宣讲。

  晚上精疲力尽的回到宿舍,先要到隔壁宿舍交流下今日的面试心得,研究下第二天要去赶哪几个宣讲会,才心满意足的洗漱睡觉。

  这是校招季很多同学生活状态的真实写照,拿到越多的OFFER心里越踏实。自己有更多选择的机会,就能做出更好的选择。

  但是很多同学在校招过程中很容易忽略对企业,对岗位的正确认知和判断。甚至有同学拿到OFFER之后依然对自己未来”东家“的背景和历程知之甚少,对自己的岗位职能一知半解,而庆幸于自己已经找到了工作。

  也会有同学逢宣讲会必参加,逢面试必参加,却都只能止步于群面,身经百战,好容易收到一份入职通知,立马欣喜若狂,马上放弃继续面试。这样的招聘大都满意度较低,入职后容易感到与期望差距过大,离职率也较高。

  首先需要先了解的是毕业后都有哪些去处,都能从事哪些岗位,数据显示:物流及相关专业毕业后主要有以下几个去处:

  这一类别所包含的内容较多:包括卡行、运满满等货运公司,德邦、天地华宇、新邦、佳吉等零担公司,顺丰、四通一达等快递公司,UPS、DHL等大型跨国物流企业。这一类的公司大都在行业内有一定的影响力和话语权,校招的规模也较大,入职后大都需要在基层各个部门轮岗,熟悉整个业务流程,再根据个人的优势进行安排。

  这一类别包含不同领域的企业:包含富士康、博世等制造业巨头,联想、华为、小米、三星等3C企业,宝洁、联合利华、海天等快消品牌,海尔、美的,格力等电器生产商。这一类的公司内部管理较为规范,入职初期就对所招聘的岗位职责有明确的界定,对员工的整体素质也有较高的要求,门槛相对较高。

  这一类别大都依托于成熟的大型电商平台,比如京东、苏宁、唯品会、聚美等。随着各大电商的蓬勃发展,这一新兴领域也成为各大高校毕业生实习和就业的首选,而这些企业校招的规模也是比较大,收到OFFER机会相对较大。

  诸如中远、中海等当第三方物流提供商的央企,诸如中铁、中交、中建等基建公司。这一类的公司大都比较稳定,但招聘的职位和人数都有限。

  船代,货代公司或报关报检的工作。这一类的工作往往都依托丰富的经验,开始是需要一定的熟悉适应时期,在业务熟悉后工作难度较小。

  这一类的公司大都成立不久,而且专注于专线物流,并基于物流园区建设,呈地域性分布,只在小范围内拥有影响力,这类的公司一般工作比较辛苦,不建议申请(太子爷除外啊)。

  了解了以上几个就业的大方向,就可以从中挑选自己比较青睐的一到两个方向,针对大方向仔细调查了解相对应领域的标杆企业,从企业的发展历程到企业内部的组织架构,再到每个职能岗位的对应职责等,事无巨细,都需要了然于心。

  面试前,根据招聘企业对应职位的职责特点等来合理调整自己的简历,有所侧重,这样一来,脱颖而出的几率就会大大提升。

  每年的校招,都是80%的OFFER掌握在20%的人手里,那么如何让自己成为那20%呢?这就需要了解物流企业需要什么样的人才,进而提高自身的技能修炼。

  我国的物流行业在互联网的浪潮下正处于快速变革的时期,现阶段对专业人才需求很大。企业需要在面试的简短时间内筛选自己所需要的人才,这就需要面试者能充分利用短暂的面试时间,让HR了解你的特长和技能。

  通过咨询许多企业的HR,以下几个技能可以在面试过程中给自己加分:自我营销能力、社交商业技能、资源整合技能、快速学习技能、图文编辑技能。

  自我营销技能在社交商业时代让自己迅速融入各种社交圈,可以在最短时间里给别人留下印象。“是金子总发光”的时代已经过去,能够成功推销自己才是如今互联网时代的潮流,快节奏工作和生活不允许“时间会告诉你我有多优秀”。

  社交商业技能就在于高效利用各种社交媒介,迅速打造个人ID,展现个人价值,和不同的人愉快的沟通。

  资源整合能力是对如今知识碎片化的现状一种适应学习,将碎片化的知识快速进行重新的梳理,形成体系,并能巧妙借势借力,实现共赢。

  快速学习能力要求求职者能够迅速的适应环境,主动学习,在短时间内沉淀自己,提高自己能力。

  图文编辑技能对OFFIC软件的使用提出了较高的要求,特别是PPT的制作,同时还表现在文案处理等多方面。

  有了以上技能的加持,再加上沉着的临场表现,即使高手如云,你也定能出奇制胜。

  不管接到是哪家企业的offer,需要坚持的是热爱物流的这颗赤诚之心,需要做的是在到岗工作后要主动学习,不怕吃苦,时时彩投注网站:坚持下来一定大有收获。

  最后,希望各位同学都能在校招季找到自己满意的工作,并工作顺利!

  如果你是行业前辈,有心得想传授,欢迎留言分享。如果你是行业新锐,有疑问想咨询,也可加微信headscma

  文章脑图来源:《驱动中国互联网转型的百张脑图》,了解更多精彩脑图请点击阅读原文。

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